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杭州制度機制信息科技對市縣派駐工作實時監

2019-10-12 14:42:47来源:励志吧0次阅读

  派驻全覆盖之后,杭州市探索 制度机制+信息科技 做法,破解制约派驻工作发展的瓶颈,发挥派驻机构体制改革后形成的组织优势和干部优势,转化为监督执纪问责的工作实效

  实施工作报告制度加派驻工作管理系统市纪委研发了 派驻工作管理系统 ,直接连通市本级45家派驻机构和1 个区、县(市)纪委,实现对市县两级派驻工作情况的实时管理、实时监督、实时指导,有效形成了信息互通、工作互动、情况互联,数据共享、经验共学、成果共推的工作机制

  实施廉情报告制度加廉情信息管理系统市纪委出台《派驻机构廉情报告制度》,定期组织市直派驻机构负责人单独向市纪委报告,提人指事,只讲问题,压实派驻机构监督驻市人社局纪检组研发 党员干部廉情信息库 ,动态管理、实时监控重点监督对象廉情信息,自动生成人社系统领导干部廉情柱形图和分类对比图,成为反映干部廉情的 晴雨表

  实施片组协作机制加主体 全程留痕+巡查抄告 机制市纪委将46家派驻机构划分为9个片组,实现派驻工作的情况互通、工作互助、执纪联动建德、淳安纪委探索 常委+科室+派驻+乡镇 分片分组协作模式,把派驻机构和乡镇(街道)纪工委划片分组,整合执纪审查协作力量,实现监督资源优化配置江干区纪委推动党委实施主体 全程留痕+巡查抄告 机制,实现了监督资源效力的乘方叠加

  实施 全科医生 工作机制加实践 四种形态 机制市纪委要求派驻机构当好被监督单位的 全科医生 ,做好党员干部的 健康管理 ,第一时间发现问题,及时高效处置问题同时,推动派驻机构及驻在单位党组(党委)实践 四种形态 ,特别是第一种形态,及时 体检诊断 ,做到 治病于初发 (杭州市纪委)

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