德甲

一汽大众年终奖高是值得学习好榜样

2019-10-09 21:49:09来源:励志吧0次阅读

  一汽大众年终奖高是值得学习好榜样

  引言:12月23道 前一段时间,络上流传一汽大众发放的年终奖金为27个月的工资,引起民广泛关注和持续讨论, 而多数民众看到此事无不“羡慕妒忌恨!”。

  12月23道前一段时间,络上流传一汽大众发放的年终奖金为27个月的工资,引起民广泛关注和持续讨论, 而多数民众看到此事无不羡慕妒忌恨!。一汽大众如此高调发放奖金令人侧目也在情理之中,乘联会内很多企业的员工在内部讨论时,都支持一汽大众的高年终奖金分红。

  一、一汽大众高利润原因

  我感觉其年终奖高的原因是利润高,而如此高利润的原因有以下几个。

  1、车型价格保持坚挺

  从车市来看,虽然车市整体惨淡,但一汽大众的车型促销力度最小,热销车型需要加价提车,这样的效益有保障。而且一汽大众的车型价格坚挺是所有企业中最好的,其促销率仅有1%,因此留下的都是利润,其2000亿的销售额中减少2%的促销费用就是40亿元,因此效益很好。

  2、主力企业中平均车价最高

  中国的乘用车市场是相对畸形的,高端价格很高,低端价格很低。一汽大众主销的奥迪高端车型的价格在40多万是捷达等低端车型的8倍以上,这样的价格差距实际很大部分都是利润,成本没有这样大的差距。高端的利润极其丰厚。

  3、产能利用率高

  一汽大众的产能利用率高,一汽大众的今年产量是百万台,而其产能年平均仅有75万台,这样的产能利用率就是133%,国际平均的产能利用率在80%就是很好的,一汽大众的130%以上的产能利用率是最低成本的利润提升方式-疯狂加班。很多一汽大众的工人是没有休息过双休日,每天工作都超过8小时,可以说是工人用血汗创造的价值。饶老师始终把合资企业的拼命加班称为血汗工厂,也就是创造的高利润实际是工人的血汗钱。

  二、年终奖高是好事

  1、美国福特的高薪水

  美国福特公司工人工资比教授,公务员的工资都高,这在中国是不可思议的。福特先生认为,既然已经能够大批量生产价格低廉的汽车,如果员工们能够买得起的话,就可以卖出更多的车。他相信一个8小时工作日5美元的报酬是他所做的削减成本的最佳举措。他说:我可以找到创造高工资的生产方法。如果降低薪水,就是降低顾客的数量。 T型车引起了一场农村变革。5美元的日薪及其蕴含的哲学引发了一场社会变革。5美元的伟大意义在于,福特是全世界第一家认识到,市场化的利益调节机制,不仅可以调节工作动力,而且可以调节全社会对于人的认识。

  2、中国的企业员工社会地位低

  现在有种不正常的现象,权贵攫取人民利益时,没人出来阻止,当最广大人民群众想得到点利益时,就遭遇很大的阻力。造成中国社会分配不公的主要原因是,政策制定缺乏民主元素。公务员涨工资是悄悄地大涨,事先不透露任何消息,媒体不作任何报道,一涨就是上千元。大多数劳动者的工资是大张旗鼓地小涨,几个月前甚至一年前媒体就铺天盖地宣传,百姓苦苦期待结果只涨了百八十元。因此企业工资低,出现一汽大众的全员高年终奖就是爆炸性。

  三、汽车行业要学习一汽大众

  1、内资企业工资低

  汽车行业的反差巨大,内资企业的工资很低,尤其是追求数量增长的内资企业面临今年市场的较大压力,这样的工资增长压力很大。

  2、内资企业需要转型

  内资企业需要转变增长方式,实现产品的高端突破,同时需要不断提升产品的品质和技术水平,这一切都需要员工素质和热情的大幅提升。企业真正强大的是它的员工,而不是它的机器!如果长期的工资差异较大,其释放的不同的生产力效果是截然不同的。

  3、企业发展需要共享成果

  汽车行业是高增长的行业,虽然是很多企业的利润率较低,但其投资力度较大,因此才会出现很多企业的生产规模快速膨胀,利润转化为投资等内在资本消化了,而社会和员工没有享受到应有的财富。实现真正的共享财富和稳健发展也是企业的。

除锈机砖机设备
中超
游戏评测
分享到: